Une entreprise  a le devoir d’afficher un certain nombre d’informations à destination des salariés puisque le code de travail l’impose. De ce fait, chaque société est dans l’obligation de mettre à jour ces informations  afin d’assurer la sécurité des employés et leur permettre de connaître leurs droits, quel que soit le secteur d’activité de la firme.

Les informations obligatoires

Chaque  salarié  doit  être mis au courant du règlement intérieur de la compagnie ainsi que de ses droits en tant qu’employé. Il s’agit d’une obligation d’information à laquelle sont soumises pratiquement toutes les entités qui emploient un certain nombre de personnes. Les établissements publics  sont aussi concernés par cela. Le principe consiste à communiquer clairement les modalités de prise de congés, les horaires de travail ou encore les consignes de sécurité en cas d’incendie. Les coordonnées  du service de secours et de soin figurent parmi les 16 panneaux d’affichages et d’obligations de diffusion, notamment pour les entreprises employant moins de 10 salariés.

La lutte contre le tabagisme dans les locaux fait également partie des points à ne pas négliger. Si les chefs d’entreprises  ne respectent  pas ces dispositions, le code pénal prévoit des peines pour chaque information non affichée. Ces sanctions  s’appliquent  à  tous les  employeurs qui  transgressent  le code du travail. Il existe des packs d’affichage obligatoire que chacun peut facilement se procurer sur internet.

Les autres points à prendre en compte

Une société en pleine expansion peut réunir une dizaine d’employés, tandis que d’autres disposent de plus d’une  cinquantaine. Néanmoins, l’obligation d’information est valable même pour les entreprises de moins de 10 salariés. Ce concept se concentre surtout sur la conduite à tenir dans le lieu de travail, les textes de loi concernant la rémunération, les droits de l’homme et d’autres points. Cependant, il vise surtout à protéger les intérêts du personnel en offrant  la possibilité  à chacun de jouir pleinement de ses droits en tant qu’employé, mais aussi en tant que simple citoyen. En effet, la compagnie doit diffuser 4 informations supplémentaires dans l’affichage comme la loi l’autorise depuis la modification de certains articles. Il est à noter qu’à partir du premier salarié, l’employeur doit mettre à disposition toutes ces informations.

Afin de ne rien négliger en matière d’affichage obligatoire en entreprise, il convient de commander des affiches homologuées sur le site internet d’une société spécialisée.